組織内ネットワーク分析（ONA）とAIによる潜在的なインフルエンサーの特定

組織内ネットワーク分析（ONA）とAIによる潜在的なインフルエンサーの特定とは

組織内ネットワーク分析（ONA）とAIによる潜在的なインフルエンサーの特定とは、組織内の非公式なコミュニケーションや関係性をデータとして捉え、AI技術を用いてその中に存在する影響力の高い人物、すなわち「隠れたキーマン」を洗い出す手法です。従来の組織図では把握できない、情報伝達の中心人物や意見形成に大きな影響を与える人物を客観的に特定することを目的としています。これは、従業員間のメール、チャット、会議参加履歴などのデジタルフットプリントをONAで分析し、AIが複雑なパターンから影響力を推定することで実現されます。例えば、親トピックである後継者育成計画においては、公式な役職にとらわれず、現場で真に影響力を持つ人物を発見し、育成対象とすることで計画の実効性を高めることが期待されます。また、DX推進や組織変革のようなプロジェクトを成功させる上で、これらのインフルエンサーの協力を得ることは不可欠であり、組織の活性化や戦略的な意思決定にも貢献します。このアプローチは、組織の隠れたダイナミクスを解明し、より効果的な人材配置やリーダーシップ開発を可能にするものです。

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