人事評価AI導入時の説明責任（アルゴリズムの透明性）と労働法対応

人事評価AI導入時の説明責任（アルゴリズムの透明性）と労働法対応とは

「人事評価AI導入時の説明責任（アルゴリズムの透明性）と労働法対応」とは、企業が人事評価プロセスにAIシステムを導入する際、その評価基準や判断ロジック（アルゴリズム）が公平で透明であることを確保し、かつ日本の労働関連法規に適合させるための企業責任および実践を指します。AIが「ブラックボックス」化することで生じる不公平な評価や差別、労働者の不利益を防止するため、アルゴリズムの原理や影響を説明できる状態（説明可能性）を維持し、個人情報保護法、労働契約法、労働基準法といった法規制を遵守することが求められます。これは、より広範な「AIと労働法務」という親トピックにおいて、AIの倫理的・法的利用を具体的に考える上で極めて重要な論点です。

このキーワードが属するテーマ